Selon QAPA, 89 % des recruteurs pratiquent le recrutement par cooptation mais seulement 32 % des salariés ont déjà été cooptés. A ne pas confondre avec le piston, où le
Selon une enquête partagée par HelloWork en 2022, le salaire est l’un des éléments les plus importants à indiquer sur une offre d’emploi pour 87%
On le sait, les entreprises se sont largement digitalisées, d’autant plus depuis la crise sanitaire. Ce phénomène s’est aussi développé dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, qui
Il est essentiel de miser sur le bien-être de vos salariés afin de recruter et conserver vos équipes, d’autant plus face à la pénurie de
Ce lundi 11 juillet s’est tenue la 3ème édition de “Chefs à table” organisée par le magazine Le Chef. À cette occasion, Mathieu Guibert, chef
Le marché de l’emploi devient de plus en plus concurrentiel, et trouver du personnel s’avère de plus en plus compliqué. Le CHR le sait :
La marque employeur finalement, c’est quoi ? C’est l’image que renvoie l’entreprise auprès de ses futurs candidats mais aussi de ses investisseurs et ses clients.
La saison va commencer, il est donc bientôt l’heure d’accueillir les nouvelles recrues. Le recrutement de ces nouveaux collaborateurs vous a demandé du temps, de l’énergie et de l’argent. Une fois que toute la partie administrative est terminée, il reste une étape importante : leur intégration. Cet accueil est la dernière étape de votre recrutement et le but est que chacun trouve sa place au sein de vos équipes, pour que votre saison se passe au mieux. Voici nos conseils pour que cette arrivée se passe au mieux.
Aujourd’hui nous vous proposons une analyse de superbes annonces qui ont été publiées sur Cookorico, on vous explique ce qui fonctionne et à la fin il y aura un rappel des mauvaises pratiques.
Ce n’est pas la première fois que l’on vous parle de la marque employeur sur notre blog et de son importance dans le recrutement de vos futurs talents. Les réseaux sociaux font partie de la vitrine de votre établissement sur le web, au même titre que votre site internet ou qu’un site d’avis. Nous allons vous donner nos conseils pour booster votre marque employeur grâce aux réseaux sociaux.
Conserver son personnel en hôtellerie-restauration est un véritable challenge. Il faut déjà réussir à recruter des profils qualifiés, mais aussi et surtout, réussir à les fidéliser et les intégrer réellement à votre entreprise et ses valeurs. Là est tout le défi pour construire une bonne marque employeur.
Vous avez besoin d’agrandir votre équipe et vous voulez lancer une campagne de recrutement ?
Rédiger l’offre est la première étape du recrutement. Vous n’y pensez peut-être pas, mais cette étape est très importante.
Les solutions pour recruter sont nombreuses : sites d’emploi, agences de recrutement… et comme tout recrutement cela engendre des frais. Ces coûts peuvent être très
La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise. Elle est de
Votre équipe vous plaît, vous avez trouvé des employés dignes de confiance et qui effectuent un travail de qualité. Même s’ ils sont géniaux, vous aimeriez agrandir l’équipe pour être au maximum des capacités de votre établissement. Vous connaissez les méthodes de recrutement classiques, mais avez-vous pensé à la cooptation interne ?
Cette année, la saison hivernale est particulièrement attendue par les professionnels du secteur. Si les annonces du gouvernement rendent optimistes et boostent les réservations, tout
La saison hivernale arrive, les stations de ski sont impatientes d’ouvrir leurs portes aux vacanciers et de retrouver leur activité habituelle. Mais pour que le
On le sait, le secteur de l’hôtellerie et de la restauration connaît une importante pénurie de personnel. Donner envie aux candidats de rejoindre votre équipe
Depuis de nombreuses années, il y a peu de candidats dans le milieu de l’hôtellerie et de la restauration. Cette pénurie de postulant réduit le
Dans le secteur de l’hôtellerie restauration, le turnover est très présent. Les salariés de ce secteur sont dynamiques et très mobiles, ils peuvent changer d’endroits
COOKORICO, c’est la solution EMPLOI d’un hôtelier, pour les professionnels du CHR.
