Selon une enquête partagée par HelloWork en 2022, le salaire est l’un des éléments les plus importants à indiquer sur une offre d’emploi pour 87% des candidats. Pourtant, 30% des recruteurs ne l’indiquent jamais. Par exemple, en juillet 2022, seules 17% des offres présentes sur la plateforme Talent.com comportaient une information sur le salaire proposé à l’embauche.
Comme vous le savez, le salaire est toujours un sujet tabou en France. Mais les nouvelles générations sont de plus en plus enclines à en parler.
Malgré toutes ces informations, vous vous posez toujours la question : « Dois-je indiquer le salaire sur mon offre d’emploi ? ». Découvrez dans cet article les raisons de renseigner le salaire.
1. Pour attirer plus de candidats
On le sait, la pénurie de candidats est un fait, notamment dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Vous devez donc tout mettre en œuvre pour attirer le plus de candidats possible afin de compléter vos équipes. Dans ce secteur en tension, l’ajout de la rémunération peut être un critère décisif dans leur démarche de candidature.
Pour cela, il est important d’indiquer le salaire dans votre offre d’emploi afin de recevoir plus de CV. En effet, un salaire attractif peut retenir l’attention de candidats qui n’auraient pas forcément postulé sans cette information.
Evoquer la rémunération peut aussi vous permettre de déclencher la candidature de la part de profils passifs qui sont déjà en poste et qui trouvent votre offre plus intéressante.
A l’inverse, ne pas indiquer le salaire repoussera de nombreux candidats, qui peuvent trouver cela suspect.
2. Pour gagner du temps
Cela vous est peut-être déjà arrivé d’étudier le CV d’un candidat, de le recevoir pour un entretien mais qu’au final le recrutement n’ai pas lieu à cause d’un échec lors de la négociation du salaire.
Mentionner la rémunération du poste permet de faire gagner du temps aux recruteurs, notamment dans la sélection des candidats. Effectivement, pour éviter les entretiens inutiles, vous devez vous assurer que les candidats sachent à quoi s’attendre (indiquer une fourchette de salaire donne déjà une première idée). Cela fera aussi un premier tri pour les candidats qui auraient une prétention salariale trop élevée et qui ne valideront donc pas leur candidature à la fin de l’entretien.
Néanmoins, indiquer le salaire n’empêche ni le candidat ni le recruteur de négocier la rémunération lors de(s) entretien(s) d’embauche, même si 54% des candidats considèrent qu’il est difficile de parler de salaire lors d’un échange professionnel.
3. Pour assurer une équité
Selon l‘INSEE, l’écart salarial entre les hommes et les femmes est de 5,3% en France, à métier et temps de travail égal. Il est donc important de tout mettre en oeuvre pour lutter contre les inégalités.
Le fait d’indiquer la rémunération dans votre offre d’emploi permet de garantir le même salaire à tous les candidats et ainsi de montrer que votre entreprise s’engage contre toutes formes de potentielles discriminations à l’embauche, liées au genre ou bien à l’origine par exemple.
4. Pour valoriser la marque employeur
Les candidats cherchent des salaires qui leur conviennent, mais ils cherchent également et surtout à se sentir bien dans l’entreprise qu’ils rejoindront. Ne pas cacher la rémunération est une marque de respect envers les candidats.
Divulguer le salaire permet d’insister sur la transparence de votre entreprise, et cela peut largement jouer en la faveur de votre réputation.
Pour renforcer la confiance dans votre entreprise, afficher que vous êtes enclin à parler d’argent peut rassurer les potentiels candidats.
5. Pour se différencier des concurrents
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, qui recherche des profils en tension, la concurrence est forte entre les entreprises. C’est pourquoi indiquer le salaire permet de se distinguer des concurrents.
A l’heure actuelle, les informations concernant la rémunération ne sont pas encore très présentes sur les annonces en ligne. Mais, il est clair qu’afficher le salaire dans une offre d’emploi est un avantage concurrentiel crucial.
Si vous êtes toujours réticent, voici un compromis : donner une fourchette réelle avec un minimum fixe.
La bonne nouvelle est que la plupart des candidats ne recherchent pas forcément un montant exact mais plutôt une fourchette de rémunération, tout de même assez précise pour leur donner une idée et savoir à quoi s’attendre.
Un dernier point : n’oubliez pas d’évoquer les autres avantages du poste dans votre offre d’emploi !
