5 questions fréquemment posées en entretien : comment les anticiper ?

Durant votre entretien d’embauche, des questions qui peuvent paraître simples vous seront posées, et afin de gérer son stress et pour faire bonne impression devant le recruteur, il est important de les anticiper et de s’entraîner à y répondre.

Mais pas d’inquiétude, Cookorico vous a réuni quelques unes des questions les plus posées par les recruteurs. Découvrez nos meilleurs conseils pour y répondre parfaitement !

1. Parlez-moi de vous

Posée en début d’entretien, cette question est inévitable et permet au candidat d’être placé au cœur de l’attention. 🙌

Cette phrase ne vous incite pas à raconter l’ensemble de votre vie mais plutôt à montrer votre capacité à vous décrire et à parler de votre expérience de façon structurée. L’objectif pour le recruteur est de valider les informations de votre CV et d’examiner votre comportement ainsi que votre langage corporel.

👉 Pour répondre à cette question, vous devez préalablement noter quelques informations clés à votre sujet qui pourraient intéresser le recruteur. Evoquez de façon concise certains éléments importants de votre parcours professionnel, dont vos réussites et vos meilleures compétences. 

2. Quels sont vos défauts ?

Ce que le recruteur essaye d’évaluer en vous posant cette question, c’est votre capacité à prendre du recul sur vous-même et à être capable de reconnaître vos points faibles. 😵‍💫 C’est également une manière de savoir si vous faites des efforts pour améliorer vos défauts et si vous n’êtes pas trop sûr de vous.

👉 Evitez les réponses trop entendues par les recruteurs telles que « je suis trop perfectionniste », ainsi que les défauts qui ne collent pas avec le poste. Par exemple, ne mentionnez pas que vous êtes maladroit si vous postulez pour un emploi de serveur. Pour connaître vos défauts, vous pouvez interroger vos proches ou bien réaliser des tests de personnalité en ligne.

1 pouce en l'air et 1 pouce en bas.

3. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

En posant cette question, le recruteur cherche à savoir si vous êtes capable de vous projeter et si vous êtes ambitieux. Vous devez donc évoquer des objectifs professionnels en adéquation avec les possibilités d’évolution offertes par le poste à pourvoir.

👉 Pour taper dans l’œil de votre interlocuteur, vous pouvez tourner votre réponse de telle sorte à montrer que vous avez l’intention de rester plusieurs années sur un même poste. Vous pouvez aussi parler d’un projet personnel ambitieux !

4. Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Vous avez sûrement déjà entendu cette question : « pourquoi vous et pas un autre ? ». Ici, le recruteur n’attend pas seulement à voir votre capacité à vous vendre mais il cherche aussi à voir si vous avez bien compris le travail qui est demandé.

👉 Expliquez que l’entreprise et le poste correspondent totalement à ce que vous cherchez pour votre projet professionnel et démontrez que vous possédez les qualifications et les compétences nécessaires pour remplir les missions proposées par l’emploi. Pour cela, vous devez connaître parfaitement la fiche de poste !

5. Avez-vous des questions ?

Généralement posée en fin d’entretien, cette question peut sembler rhétorique mais il est au contraire indispensable de poser des questions à votre interlocuteur afin de témoigner de votre intérêt pour le poste. 🤓

Si quelques notions restent floues concernant le poste ou bien l’entreprise, n’hésitez pas, c’est le moment !

👉 Vous pouvez demander quelles seront les prochaines étapes du recrutement ou vous informer sur l’environnement de travail ainsi que sur l’équipe. Pour montrer que vous avez fait des recherches en amont, vous pouvez interroger le recruteur sur un sujet que vous auriez pu voir sur les réseaux sociaux ou sur ce qu’il se dit de l’entreprise sur Internet.

2 femmes discutant en face à face.

Vous avez maintenant toutes les clés en main pour tirer profit de ces « questions pièges » posées par les recruteurs et pour décrocher votre nouveau poste ! 💪

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