1/ Avoir une annonce complète et claire
Les candidats présents sur le marché ont de fortes attentes, ils veulent savoir dans quel établissement ils s’engagent et pour quoi. Une annonce complète et claire vous permettre de bien communiquer aux potentiels candidats vos attentes et ce que vous proposez. Les candidatures que vous allez recevoir devraient grandement correspondre à cela.
Commencez par une description de votre établissement pour le présenter, mettez en avant ses atouts et l’ambiance de celui-ci. Décrivez bien les missionsque vous souhaitez confier à cette nouvelle recrue et les compétences que vous attendez.
La partie qui est très attendue par les candidats est celle concernant le contrat. Ils veulent savoir quels sont les horaires de travail et le salaire, ce sont 2 critères importants pour eux. Si le poste est logé, nourri et blanchi peut aussi être un critère pour certains candidats, n’oubliez pas de le préciser dans votre annonce.
C’est aussi un bon moyen pour ne pas perdre de temps avec des personnes non disponibles sur les horaires demandés ou pas satisfaites du salaire proposé.
2/ Travailler votre marque employeur
Votre marque employeur est l’image de marque liée à la gestion des ressources humaines et du recrutement de votre entreprise.
Cela se passe avant tout via votre e-réputation, veillez donc bien à travailler votre site internet et vos réseaux sociaux, cela permet de mettre en avant votre établissement et d’attirer le regard de nouveaux talents. Soignez les expériences de vos collaborateurs, ils deviendront de réels ambassadeurs de votre établissement et les candidats viendront peut-être directement à vous grâce à votre réputation.
3/ Utiliser les bons canaux de diffusion
Le choix de vos canaux de diffusion est très important, en fonction de l’endroit de diffusion, les candidats rencontrés ne sont pas les mêmes. Il y a les sites d’emplois généralistes, les sites d’emplois spécialisés, les agences de recrutement et les réseaux sociaux. Pour optimiser votre recrutement nous vous conseillons d’utiliser des canaux généralistes et spécialisés.
Par exemple, Cookorico est un site d’emploi spécialisé dans l’hôtellerie et la restauration, si vous diffusez vos offres dessus, elles sont également diffusées chez nos partenaires : Indeed, Monster, Pôle Emploi… Vous avez donc un canal spécialisé et des généralistes.
Vous pouvez également passer par une agence de recrutement ou diffuser votre sur vos réseaux sociaux ou dans des groupes spécialisés tels que : Les saisonniers de La Clusaz 2021, Les saisonniers de Nice ou le Emplois Hôtellerie Restauration – Cookorico.com
